報(bào)告說(shuō)明

報(bào)告簡(jiǎn)介：

本報(bào)告是綿陽(yáng)中研磨具有限責(zé)任公司發(fā)布的第3份社會(huì)責(zé)任報(bào)告。主要闡述公司2022年在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)

新、質(zhì)量安全、節(jié)能減排、利益相關(guān)方、社會(huì)公益等領(lǐng)域的責(zé)任理念、目標(biāo)、實(shí)踐和績(jī)效。

編制依據(jù)：

本報(bào)告的編制參照國(guó)務(wù)院國(guó)資委（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“國(guó)資委 ”）《關(guān)于中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見(jiàn)》，參

考全球報(bào)告倡議組織（GRI）《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南》（G3.1）和國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織《ISO 26000：社會(huì)責(zé)任指

南（2010）》等。

報(bào)告主體：

綿陽(yáng)中研磨具有限責(zé)任公司。為便于表述和閱讀，報(bào)告中 “綿陽(yáng)中研磨具有限責(zé)任公”也以“中研”或“公

司”表示。

時(shí)間范圍：

2022年 1月 1日至 12月 31日，部分內(nèi)容適當(dāng)追溯以往年份。

數(shù)據(jù)說(shuō)明：

報(bào)告中使用的數(shù)據(jù)來(lái)自公司正式文件和統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

綿陽(yáng)中研磨具有限責(zé)任公司成立于2006年7月，位于四川省綿陽(yáng)市三臺(tái)縣潼川鎮(zhèn)順江村黃家壩工業(yè)區(qū)，是西南

地區(qū)唯一一家從事玻璃纖維托盤(pán)、砂頁(yè)盤(pán)等產(chǎn)品設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售集一體的高新技術(shù)企業(yè)、專(zhuān)精特新

小巨人企業(yè)。公司產(chǎn)品主要為工業(yè)制品提供表面磨削與拋光材料及解決方案，營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)覆蓋華東、華南、華

北、華中、西南、和東北，產(chǎn)品出口至北美、中東歐、東南亞等地。

多年來(lái)，公司切實(shí)履行著社會(huì)責(zé)任，一直在做富有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，把共同利益高于一切作為企業(yè)精神，把

發(fā)展經(jīng)濟(jì)和履行社會(huì)責(zé)任有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，把承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)責(zé)任作為自覺(jué)行為，把企業(yè)社會(huì)責(zé)任

作為提高競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)，贏得了各級(jí)政府、廣大消費(fèi)者和社會(huì)各界的認(rèn)可。具體做法如下:

一、轉(zhuǎn)變思想觀念，積極構(gòu)建社會(huì)責(zé)任體系

隨著經(jīng)濟(jì)全球一體化和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任可提高企業(yè)效益:贏得聲譽(yù)，樹(shù)立良好形象;體

現(xiàn)企業(yè)文化取向和價(jià)值觀:有利于可持續(xù)發(fā)展，提高大眾生活質(zhì)量:有利于實(shí)現(xiàn)利益相關(guān)方的利益最大化:成為

提升實(shí)力、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)，被越來(lái)越多的企業(yè)所認(rèn)可。就目前國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，建立起完

善的社會(huì)責(zé)任體系，成為大勢(shì)所趨、人心所向。公司公司大力宣傳社會(huì)責(zé)任體系，轉(zhuǎn)變思想觀念，使沒(méi)有社會(huì)

責(zé)任感的企業(yè)就不可能在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)的觀念滲透到企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)中去，推動(dòng)了社會(huì)責(zé)任體系的建

立和企業(yè)自身的發(fā)展。

二、大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，緩解就業(yè)壓力

公司現(xiàn)有職工226人，其中各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員51人。面對(duì)日趨激烈的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，按照“設(shè)備現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)

規(guī)?；a(chǎn)品高檔次”的目標(biāo)，目前，發(fā)展了地方經(jīng)濟(jì)，解決了部分就業(yè)壓力，減少了社會(huì)治安的不穩(wěn)定因素，

盡到了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

三、以人為本，關(guān)心職工

公司公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，使員工的個(gè)人價(jià)值觀和企業(yè)的價(jià)值觀得到統(tǒng)一，塑造了以追求品質(zhì)

為核心的企業(yè)文化。公司與職工的勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到了100%，為職工辦理了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保

險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，定期組織職工進(jìn)行體檢，保障了職工的合法權(quán)益。一個(gè)企業(yè)的作風(fēng)是企業(yè)文化

的顯性表現(xiàn)?！吧闲邢滦е^風(fēng)，眾心安定之謂俗”。積極為品工朔造一個(gè)安居樂(lè)業(yè)的氛圍，公司投入大量財(cái)力、

物力、人力建設(shè)文化中心，為廣大職工提供了一個(gè)學(xué)習(xí)和娛樂(lè)的良好環(huán)培，不斷改善員工食宿條件，飯菜多樣化，

積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等，使企業(yè)形成了團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，共創(chuàng)輝煌的良好局面。實(shí)施亞明的獎(jiǎng)懲制度，

把廣大職工的經(jīng)濟(jì)收入切實(shí)保證:為切實(shí)維護(hù)廣大職工的人身安全，強(qiáng)化勞動(dòng)安全意識(shí)和安全檢查，加強(qiáng)安全教育

和安全培訓(xùn)，增強(qiáng)職工的職業(yè)安全意識(shí)、自我保護(hù)意識(shí)、遵章守紀(jì)意識(shí):逐步提升職工福利待遇，先把提高從業(yè)人

員崗位工作能力和生產(chǎn)技能作為重點(diǎn)，采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”、送外培訓(xùn)等不同形式對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高了員工整

體素質(zhì)，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)了企業(yè)迅猛發(fā)展;組織開(kāi)展“提高思想道德素質(zhì)、提高科學(xué)文化素質(zhì)、提高身體

健康素質(zhì)”為主題的一系列文體活動(dòng)，力求運(yùn)用多形式的文體活動(dòng)來(lái)陶冶、塑造、凝聚職工。對(duì)困難員工及家庭積

極主動(dòng)援助。